文化智库
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2026-02
完善安全文化建设，推动矿山企业安全高质量发展
2025年6月，国家矿山安全监察局印发《关于加强新时代矿山安全文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），作为矿山安全生产领域首个安
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04
2026-02
2025能源行业企业文化趋势报告：价值观与AI融合的双轮驱动
引言：AI重构能源企业的价值坐标与文化基因2025年，人工智能的规模化应用，在企业价值创造上实现了从效率工具到核心引擎的跃迁，重塑了价值
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2026-01国有城市公用事业企业的文化建设新趋势——“场景化、民生化、战略化”实践路径探析
面对城市高质量发展命题，国有城市公用事业企业作为保障城市运行的 生命线、服务民生福祉的 排头兵，作用关键。2025 年 7 月中央城市
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28
2026-01区域性银行文化重塑——从“区域性”劣势到“本土化”优势的文化锻造
当前，中国银行业正处于高质量发展的关键阶段，区域性银行作为金融体系的重要一环，正站在前所未有的十字路口，一边是“大而不能倒”的全国性银行凭借规模与科技优势持续下沉，另一边是互联网金融巨头无孔不入的渗透，支撑区域性银行生存的“本土护城河”遭遇前所未有的冲击。 对于区域性银行来说，单纯比拼产品、利率或技术已难言优势，真正的突围，或许正藏于其看似传统、却亟待焕新的文化深处。文化不再是锦上添花的装饰，而是决定其能否“植根本土、破茧成蝶”的生存密码。
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04
2026-01“十五五”时期文化建设的新要求、新趋势
“十五五”时期，高质量发展成为经济社会发展的核心主题。在这一宏观背景下，文化建设被赋予新的时代使命，不仅关乎精神文明，更成为驱动发展方式深刻变革、塑造现代化社会文明形态的核心软实力。本文从国家导向、行业实践与企业变革三个维度，系统阐述“十五五”时期文化建设的新要求与新趋势。
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2022-12
文化随谈：价值观成为员工自觉行为是一个管理过程（之三）——行为管理
价值观转化到行为动作上来，是一个过程，是企业文化管理的极为重要的内容。人的行为是人的思想和精神的延伸和贯彻，组织和员工的行为首先要求是在企业价值观指导下的行为。价值观是核心纲领，而在具体的行为上，就需要根据价值观的内涵构建行为规范，价值观要求什么，行为就要求做到什么，让价值观从一种思想、观念转变成员工的行为举止、工作习惯、思维方式等。
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2022-12
文化随谈：价值观成为员工自觉行为是一个管理过程（之二）——心力管理
要管理好、维护好企业的价值观，需要投入心力而不是权力，需要长期坚持、日日为功。无论企业大小，只要想成为优秀的企业、长寿的企业，价值观落地必定是管理者不断倾注“心力”的过程。
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2022-11从党的“自我革命”看企业文化变革
企业的自我革命，关键在文化变革，不改变观念，大家都走不出“舒适区”，其它方面的变革，如战略方向、组织架构、人才的选育用留、商业模式等，就不可能顺利推进，即便强行推动也不可能取得成功。可见，企业自我革命的本质是企业的文化变革。
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