捷盟观点
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2022-05
疫情常态化下的企业文化建设要更具情怀
企业要在危机中奋起，对内是人心、对外是品牌，这两者是转危为机的重要因素。而企业文化建设是企业对内凝聚人心、对外塑造品牌的不二选择，我们认为，在疫情常态化下，企业文化建设要更具情怀。
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2022-04
企业安全文化建设该由谁牵头？
进入人性意识越发觉醒、“以人民为中心”、“生命至上”的发展新时代，企业安全管理仅仅依赖安全规章制度是远远不够的，安全绩效持续改进需要安全文化建设。那么，“安全文化建设该由谁牵头呢？”
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2021-06母子文化管控绝不仅是“几统一”
在重启国企改革背景下，企业间重组的步子会不断加快，重组方式不一而足，从围绕产业链优势互补的纵向整合已经扩展到跨行业、多产业的横向一体化，在未来“巨无霸”企业会越来越多。
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2021-06文化管理要从行为入手
中国是文化之国，华夏文明以文化立基，文化是综合国力的支撑，是国之魂魄，是华夏儿女的精神家园和为中华民族伟大复兴不懈奋斗的力量源泉。而先进的企业文化，是社会主义文化建设的重要组成部分。
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2021-06
管理者的“五力”
组织中的一个管理者要同五种力量打交道：上级、下级、外部人、内部的人、自己。与这些力量的良性合作要求管理者的智慧能够产生五种力量：对上具有追随力，对下具有领导力，对外具有影响力，对内具有执行力，对自己具有平衡力。这五个力构成管理者的核心能力。
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2021-06
稻盛和夫的经营哲学
众所周知，一个企业的命脉长与短优与劣都是由领导者掌控的，从拿破仑到列宁再到再到现在的马云、任正非等，完成了一座座的属于自己的成就。然后今天我们要讲的是日本领导者稻盛和夫，讨论一下稻盛哲学到底讲的是什么？
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