北京自来水集团

项目背景

　　北京市自来水集团是1999 年8 月26 日在原自来水公司基础上挂牌组建的，现有职工近7000 余人，拥有水厂18 座，日供水能力283 万立方米，供水管线总长度7600 余公里，供水服务面积600 多平方公里，年供水量近6 亿立方米。
　　自来水集团的前身是1908 年成立的京师自来水股份有限公司，有着近百年历史的老企业。随着企业改革发展的不断深入，集团主要领导逐渐意识：在社会主义市场经济条件下，企业管理必须吸取现代企业科学管理理念，尽管自来水集团在长期的实践中，积累了很多具有本行业特点的优秀文化，但由于以往缺乏对企业文化的系统研究，对企业文化的作用和意义认识不够，也没有自觉地运用企业文化理论、方法去总结经验，造成传统文化难以跟上时代发展步伐，企业文化的特色不突出，急需充实完善。特别是集团成立后，先后有四个郊区县自来水公司加入集团，成为企业的新成员，许多观念和行为急需整合。
　　自来水集团党委做出“大力开展企业文化建设”的决定，同时委托捷盟咨询对集团的企业文化理念行为系统和视觉形象识别系统提炼梳理。在广泛听取上级领导、专家学者和职工意见和建议的基础上，通过对积淀近百年的“京水”文化进行深入挖掘、反复提炼和大力整合，自来水集团企业文化“理念行为系统”和“视觉形象识别系统”正式提炼梳理完成。在提炼梳理过程中，由于做到了捷盟咨询与专家顾问、经济学家相结合，集团内部参与和外部专业公司相结合，使“京水企业文化”独具特色。

项目成果部分成果举例

　　企业文化理念体系、行为系统和视觉形象识别系统

服务成效

　　自来水集团通过大力开展企业文化建设，企业文化理念正逐渐成为广大职工的行为准则，并融入到生产、经营、管理和服务等各项工作中，增强了广大职工的凝聚力和战斗力，促进了企业的改革发展。如在集团投资近6 亿的平谷应急水源工程建设中，自来水集团职工顽强拼搏，仅用半年时间就高标准、高质量完成了原计划一年的工程任务，在今年夏季供水高峰中发挥了重要作用；在今年的平房院一户一表改造工程中，自来水集团克服了老城区胡同窄小、施工难度大等困难，提前超额完成了市政府55 件实事规定的“完成6.5 万户平房院一户一表改造工程”任务。

北京自来水集团

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捷盟咨询智库

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