部门文化建设共创营圆满举行

本次共创营活动由捷盟咨询企业文化专家李亚主持，基于第一次共创营部门文化提案的成果，在部门文化定位、品牌理念创意的基础之上，在行为要求提炼和深植部门文化载体方面进行案例讲解，激发大家创意灵感，并给予一定的实用性工具，现场指导对部门文化进行再提升。

现场讨论环节，各部门成员充分发挥创新能动意识，结合部门特质和文化理念，在上一次共创营作业的基础上提出了行为要求及文化载体的框架，并轮流进行方案阐述。专家老师指出方案较上次有明显提升，并就创新部分给予了充分肯定。董事长也对部门文化定位的关键点发表了自己的理解和看法，并对突出方案给予了表扬。

深入讨论环节，部门文化再擦亮，通过部门之间交流讨论互提建议，进行相互提升，并由专家在现场进行深度指导，对文化载体进行更贴合实际的调整，使部门文化理念落地，并在部门内部达成共识。

成果发布环节，各部门代表积极自信地展示了经过团队和专家共同精心打磨的部门文化建设方案，获得了阵阵掌声。

董事长杜渐对共创营活动进行了点评，强调公司对部门文化建设高度重视，对本次共创营活动形式和产生的成果给予了充分肯定，并对部门文化建设后续的实践动作表示深切期待。

在共创营最终环节，专家李亚表示衷心希望通过本次部门文化建设共创营能充分挖掘各部门的潜质，发挥部门文化的实践指导作用，为公司创造更大价值。

参会成员表示共创营形式新颖，利于沟通和思维发散，提供了非常实用的思考工具，推动了部门的自我审视，并发现部门的独特内涵，使得对工作和产品有了更加深入地了解，部门定位更加精准，对部门文化建设有非常积极的推进作用，与此同时还增进了部门之间的理解，增强了公司内部协同的合力。