肥城矿业集团

项目背景

　　肥矿集团历史悠久，前身是于1959年成立的肥城矿务局。经过半个多世纪的改革探索和发展实践，企业逐步形成了一整套具有自身特色的管理思想和价值行为标准，积累了具有深厚文化底蕴的思想资源和精神财富。
　　早在20世纪 80年代，肥矿集团率先在中国煤炭行业开展了具有里程碑意义的质量标准化活动，成为全国煤矿质量标准化建设和安全生产的一面旗帜，有力推动了当时煤矿安全形势的持续稳定好转，使整个煤炭工业的面貌为之一新，企业也随之成为行业内争相学习的标杆。“煤炭行业学肥矿”的热潮在全国广泛掀起，来肥矿参观学习的干部群众达5万多人次。质量标准化成为肥矿集团企业文化最为亮丽的一道风景线。经过20多年的锤炼和洗礼，肥矿集团与时俱进，不断充实、完善和发展质量标准化，不断赋予质量标准化新的内涵，构建起“一主多元四位一体”的企业文化建设主体创建模式，形成了富有肥矿特色的安全文化、经营文化、廉洁文化与和谐文化。
　　2010年山东能源集团成立，肥矿集团成为山东能源权属单位之一，文化管理又迈上一个的新台阶。在集团“超越”文化引领下，文化融合成为肥矿集团企业文化建设工作的主旋律。经过科学论证、系统提炼和归纳总结，一个面向企业未来发展、传承优秀文化传统的管理思想成果——“超越•精新”文化初具雏形，肥矿集团的管理思想和价值理念更加系统、凝练，同时辅以具有肥矿自身特色的双核驱动文化模式，企业文化建设如虎添翼，文化根基更加坚实。
　　肥矿委托北京捷盟管理咨询公司（以下简称捷盟）开展的企业文化建设项目正式启动，项目开始进入调研阶段。
　　捷盟项目组（以下简称“项目组”）通过第一阶段工作的个人访谈、问卷调查、资料调阅、实地调研、专家研讨等多种方式和途径，对肥矿的经营管理及企业文化状况进行了广泛而深入的调研，通过对肥矿企业文化形成的历史及影响因素的分析，梳理、提炼肥矿发展过程中所积淀的文化基因；运用企业文化测评模型，多维度透视肥矿的文化现状，揭示公司现有文化对公司管理的作用和影响；并通过诊断企业文化与发展战略的匹配性，明确肥矿战略导向型企业文化建设的方向、内容及方式。

项目成果部分成果举例

主要涉及企业文化调研、企业文化体系构建及企业文化制度梳理。

服务成效

项目获得了肥矿上下的认同、认可，并给予了高度评价：捷盟咨询各位顾问老师职业、敬业、专业，企业文化越来越受到全体员工的重视，并自觉践行。

肥城矿业集团

项目背景

项目成果 部分成果举例

服务成效

捷盟咨询智库

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